Los mejores libros sobre liderazgo para convertirte en un gran líder 

Descubre algunos de los libros más interesantes e influyentes sobre liderazgo que te ayudarán a tener herramientas sobre motivación y cómo influir de manera positiva en el resto de tu equipo. Conviértete en un líder y una referencia para los demás y transforma tu carrera con estos libros imprescindibles.

Una persona que puede considerarse a sí misma como un buen líder, es alguien que tiene que saber cómo motivar a su equipo y servir de guía, incluso cuando suceden hechos que cambian la perspectiva de las cosas.

Es por eso que, en esta nota, haremos una nota sobre algunos de los mejores libros sobre liderazgo, para que puedas explotar al líder que llevas adentro y sirvas de conductor para tu equipo de trabajo.

Las 21 leyes irrefutables del liderazgo, de John C. Maxwell

Cualquier persona que se interese en aprender de capacidades de liderazgo, tiene que contar con este libro de John C. Maxwell. El autor de este texto plantea 21 leyes o reglas que él considera que son infalibles a la hora de liderar. Según este referente del liderazgo, todas sus leyes pueden aplicarse en cualquier contexto, desde el empresarial hasta en el plano personal.

Cada ley del texto se muestra de manera clara e ilustrada con anécdotas y ejemplos para hacer de referencia, siendo algunas de las más importantes la “Ley del límite” (que implica que el liderazgo genera un impacto en la eficiencia de un equipo) y la “Ley del legado” (que señala que todas las acciones de los líderes tienen que tomarse pensando en el impacto a largo plazo que puede dejar sobre las personas a liderar).

Cómo ganar amigos e influir sobre las personas, de Dale Carnegie

Las más de 15 millones de copias aseguran que este texto debe estar en una lista que mencione cuál es el mejor libro de liderazgo. Un buen líder tiene que saber cómo influir en los demás, pero también tiene que saber cómo agradarles. A eso es a lo que apunta Carnegie aquí. “Como ganar amigos e influir sobre las personas” enseña a criticar de manera objetiva y constructiva, con la intención de potenciar las habilidades de las personas a liderar.

Es un libro recomendable para todos, pero sobre todo para aquellas personas que sientan que son débiles al asentar su postura en diversas temáticas. Aprende a ser asertivo, construirte como líder, potenciar a los demás, mejorar su productividad e influir.

Los 7 hábitos de la gente altamente efectiva, de Stephen Covey

Este libro plantea que, aunque tengas a diversas cantidades de personas a cargo cuando lideras, a la única persona que puedes cambiar es a ti mismo. Con los 7 hábitos, Stephen Covey destaca que la mejor inversión es cambiar las cosas de uno mismo que no gustan, ya que hacer varias veces lo mismo esperando resultados diferentes es una locura. Para resultados distintos, hay que actuar distinto.

Los primeros tres hábitos del libro apuntan a construir en la persona interesada, una actitud de libertad e independencia. Los siguientes tres, se relacionan con entorno del buen líder con las personas a su alrededor, para potenciar la actividad cooperativa. El último hábito destaca la importancia de nunca estancarse, estar en constante renovación te ayudará a entender los seis hábitos previos.

El poder de la intención, de Wayne Dyer

Este libro argumenta que las intenciones de cada persona tienen que estar conectadas con las valoraciones y objetivos más profundos, con el deseo de acercar experiencias positivas y que nuestros deseos revelen que tienen mayor poder que el que nosotros podemos llegar suponer.

Dyer destaca la relación que debe haber con el yo interno, lo clave que es mantener una mentalidad positiva y una mirada creativa sobre las cosas. 

Las enseñanzas que quiere dejar este libro se aplican, no solo al liderazgo empresarial, sino a cualquier otro ambiente, incluso a nuestras relaciones personales. Un gran libro de autoayuda que apunta al desarrollo de la personalidad de una manera más reflexiva y con el objetivo de modificar nuestras vidas. 

La inteligencia emocional, de Daniel Goleman

La inteligencia emocional no es igual a la inteligencia con la que te califican en la escuela. Es muy común que las personas más inteligentes de un salón no sean las que terminan teniendo más éxito en su vida futura o las que han tenido las mejores condiciones.

Y esto se debe a que las personas que sí consiguen esto han desarrollado su inteligencia emocional y superado diversos obstáculos y contradicciones. En muchas ocasiones, esto lo han logrado gracias a potenciar su capacidad empática.

Según Goleman, la inteligencia emocional puede fomentarse, motivar y potenciarse, para acercarte a la felicidad y el éxito. Una persona que ha desarrollado su inteligencia emocional de manera positiva tiene una mayor resistencia a la presión de diversas situaciones, sortea más frustraciones, facilidad para el trabajo cooperativo y demostrar tus habilidades en equipo.

En este libro, el autor se adentra en términos y definiciones de la psicología, pero con un idioma de fácil acceso y entendimiento. Para Goleman, una persona con más inteligencia emocional, entenderá mejor a las personas con las que trabaja y beneficiará aumentar el trabajo en equipo y la productividad de cada uno de los miembros. 

Preguntas frecuentes

¿Qué libros leer para ser un buen líder?

Hay una amplia lista de libros que pueden servir a cualquier persona que esté interesada en aprender cómo ser un buen líder. Libros de autoayuda, que te enseñen a ser asertivo, imaginativo, positivo y capaz de generar lazos de confianza con las personas a liderar, para potenciar sus capacidades. Todos estos libros pueden conseguirse tanto en papel, como en versiones digitales, para leer en la computadora, el celular o en un Kindle.

¿Cuál es el mejor libro de Maxwell?

Maxwell es uno de los escritores más importantes y prolíficos en esta categoría en el mundo. Cuenta con varios libros importantes, siendo algunos de los más populares “Las 21 leyes irrefutables del liderazgo” y “Las 21 cualidades indispensables de un líder: conviértase en la persona que otros querrán seguir”.

¿Qué tipo de liderazgo es el más adecuado para liderar exitosamente?

Según estos autores, el verdadero líder tiene que preocuparse por muchas cosas para ser un referente positivo, desde ser asertivo en sus decisiones, hasta compresivo con las personas que lo rodean y a quienes lidera en un entorno laboral.

El buen líder puede criticar, pero desde un punto de vista constructivo, promoviendo, de esta manera, que sus subordinados estén todo el tiempo dispuestos a dar más de sí para mejorar. El buen líder tiene que ser una persona con una mirada positiva, imaginativo y capaz de ver los errores propios, para poder evitar los ajenos.